Chúng ta như thế nào
Những suy nghĩ dựa trên triết lý tổ chức và hướng dẫn về hành vi
Để nhận ra triết lý cơ bản của w88, nhóm EPS cũng nắm giữ một triết lý liên quan đến cách sống của w88.
Triết lý tổ chức cung cấp hình thức lý tưởng của một tổ chức, trong khi các hướng dẫn về hành vi cung cấp các hướng dẫn về cách mỗi nhân viên suy nghĩ và hành động mỗi ngày.
Giới thiệu về triết học tổ chức
Mua các giải pháp có giá trị
Một tổ chức tiếp tục phát triển.
Để nhận ra triết lý cơ bản của w88, điều cần thiết là tiếp tục phát triển như một tổ chức, liên tục áp dụng kiến thức và công nghệ mới, thích nghi với những thay đổi.
Để chia sẻ thái độ này với tổ chức và tiếp tục thực hiện nó, Tập đoàn EPS đã thiết lập triết lý tổ chức của mình.
Triết lý tổ chức
Mới mỗi ngày, mới mỗi ngày
Hệ thống tiến triển
Mới mỗi ngày, mới mỗi ngày
"Mới và mới hơn mỗi ngày" là một từ được viết trong cuốn sách "Đại học", trong thời kỳ Warring States của Trung Quốc. Trong một xã hội luôn thay đổi, nhóm EPS đang suy nghĩ lại về nó và hỏi "nó nên như thế nào". Tất cả mọi thứ là để cung cấp các giải pháp có giá trị. Chúng ta sẽ không sợ thay đổi và tiếp tục phát triển theo hướng tương lai tốt đẹp hơn.
Hệ thống tiến triển
Điều w88 nhắm đến là một tổ chức tạo ra kết quả phi thường bằng cách sử dụng các thế mạnh của từng cá nhân. Nguồn gốc của sức mạnh của nhóm EPS là sự hiện diện của mỗi và mọi nhân viên.
Chúng ta thấy toàn bộ tổ chức là một "hệ thống" duy nhất và cố gắng tạo ra một môi trường mà mọi người có thể nhận ra đầy đủ tiềm năng của họ và chúng ta liên tục theo đuổi sự tiến hóa như một tổ chức.
Suy nghĩ đặt vào tên công ty
Tên công ty EPS được sinh ra từ tên viết tắt của triết lý tổ chức của "hệ thống tiến triển".
Dấu biểu tượng được thể hiện trong ba vòng tròn: triết lý tổ chức, hướng dẫn hành vi và "nhảy về phía tương lai". Màu sắc cũng thể hiện trái tim "trung thực" mà chúng ta trân trọng như bản chất của kinh doanh trong Deep Blue (Blue Indigo).
Giới thiệu về hướng dẫn
Tất cả đều là nhân viên
Bắt đầu với một công việc hoàn thành.
Doanh nghiệp của w88 được tạo thành từ mỗi và mọi nhân viên. Không có nhân viên, không thể nhận ra triết lý cơ bản của w88 và đóng góp cho xã hội và khách hàng.
Đó là lý do tại sao nhóm EPS đã đặt "ba vị trí" làm hướng dẫn hành động để nhân viên có thể làm việc, phát triển và tạo ra kết quả.
Quốc gia hành động
Điểm phán đoán của w88 trong một kỷ nguyên không có câu trả lời đúng.
w88 tin rằng điều quan trọng là phải làm việc cùng nhau và duy trì sự cân bằng giữa "hướng đến khách hàng", "hướng đến doanh nghiệp" và "hướng con người", thay vì thiên vị với nhau.
Đây là trục hành động của w88 và cung cấp một nguồn hỗ trợ để hướng dẫn các lựa chọn công bằng và bền vững ngay cả trong các tình huống cần phải phán đoán phức tạp.
Định hướng khách hàng
w88 đặt khách hàng của mình lên hàng đầu và góp phần tạo ra giá trị cho khách hàng của w88
w88 không chỉ trả lời các yêu cầu của khách hàng, mà còn đánh giá cao thái độ của w88 về sự hiểu biết sâu sắc về các mục tiêu và tầm nhìn đằng sau chúng, và cùng nhau w88 tạo ra giá trị và giải quyết các vấn đề. w88 mong muốn xây dựng quan hệ đối tác lâu dài dựa trên niềm tin.
định hướng kinh doanh
w88 sẽ đóng góp cho sự phát triển của xã hội thông qua sự phát triển bền vững của kinh doanh
w88 đang làm việc để xây dựng một mô hình kinh doanh bền vững, trong đó nhóm EPS, khách hàng và xã hội, đều được kết nối ở ba mặt. w88 hoàn toàn tuân thủ việc tuân thủ và nhấn mạnh vào quản lý âm thanh và minh bạch. Thông qua chu kỳ PDCA, w88 cố gắng liên tục cải thiện hoạt động của w88 và tăng sự tin tưởng và giá trị của công ty w88.
định hướng con người
w88 sẽ phát triển thông qua công việc của mình và góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống cho tất cả các bên liên quan của w88
w88 đánh giá cao sự tăng trưởng và tuổi thọ của từng nhân viên, và đặt tầm quan trọng trong việc tạo ra một cộng đồng nơi w88 có thể hợp tác với nhau. w88 mong muốn trở thành một tổ chức nơi những người có nền tảng và giá trị đa dạng tập hợp lại và tôn trọng lẫn nhau trong khi tạo ra kết quả như một nhóm. w88 đang tiếp tục làm việc để tạo ra một môi trường bổ ích bằng cách kết hợp tăng trưởng cá nhân với sự phát triển của tổ chức.
